●社会・経済環境

現役世代（15~64歳）2人で高齢者（65歳以上）1人を支える「超高齢化社会」の到来

東京オリンピック開催時の2020年には、2人で1人の高齢者を支えることになります。更に2050年には、1.3人で1人の高齢者を支えることになります。

75歳まで健康就労年齢~まだまだ働ける

個人差はありますが、75歳程度までは、健康で働けるという医学的データがあります。寧ろ、適度な緊張感を保ち、規則正しい生活をし、通勤等による一定の運動量を確保することにより健康が保たれることになります。また、収入を得ながら、何らかの形で他者（家族、会社、社員、社外関係者など）の為になることができて、生き甲斐を感じられます（何よりも「年金等を支えている」という事が誇りに感じられるかも知れません）。

65~74歳（「前期高齢者」という）の世代が支え手に回ると・・

2020年の支え手は、2人から4.8人となります。

65歳を過ぎても働き続けることが「社会貢献」になる！？
~年金を支えたり、生き生きと働き健康を保つことで「社会貢献」してみませんか？

65歳を過ぎても働くことが、なぜ「社会貢献」になるのか？
これまで述べましたように、今までの経験を活かし仕事をすることにより、仕事の上での貢献は勿論、年金を減らす側から、少しでも支える側にまわること、また最後まで生き生きと健康でいることで、医療保険制度の負担を軽減し、少しでも支える側にいることができるというものです。

正に「一億総活躍社会」、「生涯現役社会」の実現を図ろうとするものです。

●シニア世代は、仕事に何を求めるか？

収入は勿論、以下のようなものが言われています。
① 収入
② 短時間労働・ゆとり
③ 働き甲斐・生き甲斐
④ 社会とのつながり・コミュニケーション
⑤ 帰属意識・連帯感

●シニア派遣人材の仕事

以下の通り、シニア世代の希望を満たすことができます。

１．収入

２．短時間労働・ゆとり

・フルタイムの仕事の他、短時間労働の仕事を選べば一日の労働時間・出社の曜日など
　自由な設定が可能です。
・オフの自由な時間を趣味や自己啓発、ボランティア活動等に活かすことができ、ゆと
　りのある人生設計が可能になります。
・オンが在って初めてオフが在るわけで、仕事をすることで豊かなオフタイムを創造で
　きます。

３．働き甲斐・生き甲斐

・今まで培ったスキルと経験を活かし、やり甲斐を感じながら仕事をすることが可能で
　す。
・仕事で役立っていることが、生き甲斐にもなり、常に輝いていることが可能になりま
　す。

４．社会とのつながり・コミュニケーション

・会社の仕事を通じて社会に役立ち、社会の一員であることが感じられます。
・仕事をしなければ、家などに引きこもりがちになり易く、仕事をすることで人との一
　定のコミュニケーションを保つことができます。

５．帰属意識・連帯感

・仕事をすることで、会社への帰属意識を感じ易く、会社の他のメンバーとの共感や連
　帯感も感じ易くなります。